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富士康机器人计划进展不顺

 发布时间： 2012-12-14 下午5:37

作者： LuffyLiu

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据华尔街日报（WSJ）报导，富士康做为苹果(Apple US-AAPL)与其它消费电子公司的代工厂，在大陆拥有150万名员工，同时面临诸多争议性问题，其中包括员工自杀与9月的工厂**。
 
富士康过去10年来在大陆兴建许多厂房，偶而会面临招工不足的窘境。
 
将电视机、电玩游戏主机与苹果iPhone等各项产品的生产转型自动化，对富士康来说是将是一大变革，不仅可提高生产效率，还可远离员工自杀与工作场所爆发冲突等各项问题。从2009年来，富士康在西方人眼中几乎与上述问题画上等号。
 
不过，部分富士康主管透露，安置在部分设施的机械手臂只能执行简单、重复性的工作，例如搬动零组件等。许多复杂的流程，例如iPhone金属套抛光等还是需要人工完成。
 
鸿海董事长郭台铭，去年宣布今年底前机械手臂安装量将上看30万支，到2014年将达到100万支。但在6月时，郭台铭推迟了目标实现时间，表示希望未来5到10年推出首批自动工厂，希望在「未来数年」透过自动化淘汰「单一、重复性」工作。
 
鸿海主管指出：「郭董的百万支机械手臂目标，就好比挂在驴子前的红萝卜，我们总是一路追赶着技术。」
 
Sanford C. Bernstein驻香港分析师穆尔（Alberto Moel）指出，富士康可能需花费21亿美元至逾100亿美元之间，这具体取决于机器手臂的成本和自动化程度，相较一年传统资本支出则不到30亿美元，去年富士康因向大陆内地拓展，资本支出规模较高。富士康并未揭露资本支出规模。
 
译者：中央社赵蔚兰  新闻来源：中央社商情
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第 1 楼

回复：富士康机器人计划进展不顺

 发布时间： 2012-12-17 上午10:43

作者： 老兔

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第 2 楼 回复：富士康机器人计划进展不顺 发布时间： 2012-12-17 下午1:56

作者： kito liang

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这是在回应外界对其内部的一种质疑。
 
因为富士康在外名声的确不是很好，内部管理存在问题。我有些朋友听到富士康招工也不太想去。而且很多End User也很重视自己的EMS是否有足够的资历提供服务。所以这样不仅提高了其所为的“工作效率”。还降低了他在业界中被人猛戳的管理软肋。
 
像他们这样150万员工的企业，毕竟是代工，工人年龄较小，面临情感问题，并且在岗位上缺乏与人的交流，心理问题滋生。跳几个人不能说完全是他们的责任，但是管理的弊端是首当其冲的。
 
像我们希玛科技做分销，大部分是与客户交流的工作，所以员工比较活跃。而且不断增加的产品线也稍微Sales的工作压力。我们可以从多方面降低员工压力并从侧面提高效率。
 
相比于富士康，他们更多的只能在固定工时内压榨员工的价值，直接了当的把员工的身心健康和社交需求作为提高效率的代价。行业不同导致的。我也挺庆幸能在现在这个公司工作的，至少所在的楼层不至于跳楼致死大笑。
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第 3 楼 回复：富士康机器人计划进展不顺 发布时间： 2012-12-18 下午9:05

作者： 自做自受

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第 4 楼 回复：富士康机器人计划进展不顺 发布时间： 2012-12-19 上午8:40

作者： tanks123

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