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东莞人大代表：“机器换人”后仍然缺人

 发布时间： 2016-2-26 下午3:31

作者： 花开的那一瞬间

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“二十一世纪最缺的是什么？是人才。”

昨天上午，在厚街代表团分组讨论会上，“人才”成为热议主题。

东莞市人大代表、南兴家具装备制造股份有限公司董事长林旺南说，“虽然说现在机器换人了，但我们还是缺人，缺能管理机器的人才。”

东莞市人大代表、厚街社区卫生服务中心主任龚远红也表示遇到了类似问题。

东莞市人大代表、厚街镇委书记、镇人大主席万卓培当场回应，今年将加大投入改善交通城市配套环境吸引和留住人才，还将设立人才基金，奖励高层次人才。



代表：最缺能管理机器的人

“以前，厂里规模越大，员工越多，老板越高兴，现在是机器换人时代，观念要变了。”经营家具装备制造的林旺南说，“我们厂10年前就开始探索机器换人，当时有30台机器，这几年反而没有买机器，主要是没有管理这些机器的人才。”

林旺南直言，10年前说缺人，现在机器换人了，还是缺人，缺能管理机器的人才。企业信息化、机器化不是企业有钱就能搞定的。“现在有学历有经验能吃苦的高级技工缺口太大了，我们前年招了19个研究生，现在只剩下9个了。”林旺南希望政府能更多关注人才问题，“厚街要舍得花钱，改善环境，留住人才。”林旺南说。

市人大代表、厚街社区卫生服务中心主任龚远红也遇到了类似问题，“东莞这几年医疗人才流失很多，深圳医院大规模招医护人员，待遇比我们高，之前我们中心有个主任医师，能力强，市民很认可，坐诊时一天看近百个病人，两年前去了深圳，换了个年轻医生坐诊，病人大幅减少。”

龚远红也遭遇过没有人管机器的烦恼，“之前我们中心有三个年轻的检验医师，都是中专，经验不足，我们有医疗设备，他们不会使用，不会分析数据，闲置了一段时间，后来派了个副主任检验医师过来，情况才改变。”

“我们说人才，可以招聘，也可以培养，现在企业培养人才有实际没理论，学校培养人才有理论没实际，我们厚街有专业的技术学院，学校和企业能否合作培养一些适合厚街产业发展的高端人才，比如酒店人才，可以由学校和酒店合作，培养一些理论实操都过关的人才。”林旺南建议。

回应：大手笔改善环境吸引人才

对此，市人大代表、厚街镇委书记、镇人大主席万卓培深表认同，“城市最有竞争力的还是人才环境，是否能吸引并留住人才，既有企业的内部环境，比如人才的待遇、培养政策等，也有政府营造的外部配套环境。”

万卓培说，厚街今年不仅改造村和社区的小山小湖，改善村容村貌，还将升级改造和新建大的公园。在交通方面，地铁开通以后，将继续加强镇镇级公交建设，接驳地铁，今年将再买30辆公交车，届时将有180多辆镇内公交车。另外，今年还将布局wifi网络，改善通讯环境，让企业白领高管等随时随地都可以办公。

万卓培特别提到，文化环境改造方面，也要满足高端人才的消费特点，高管、白领喜欢看演出，厚街计划将体育馆改成体育演出综合馆，引进深圳文化公司运营，引进一些高端演出，同时和厚街会展业结合。此外，教育环境、医疗环境以及社会治安环境等也将配套改进。

广东创新科技职业学院位于厚街，对于林旺南的建议，参与分组讨论的市人大代表、厚街广东创新科技职业学院董事长方植宁表示，明年将新增机器人专业，但是这个专业实操性强，需要企业支持，要和企业合作才能开起来。
“机器换人不是把人换下来，而是需要人去操作，需要更高端的人才去操作，培养高端人才很重要，这个建议很好，马上落实。”万卓培现场让相关人员记录此事，尽快联系企业、机械行业协会、研究所专家等，共同促成落实。
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   标签： 机器换人 人才 深圳制造
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回复主题：东莞人大代表：“机器换人”后仍然缺人

 发布时间： 2016-2-29 上午9:42

作者： RaxNiu

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