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大陆薪资普遍上涨 引发机器人应用热潮

发布时间: 2014-5-19 上午10:37

作者: germ

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据台湾工业研究院,智能机器人定义在各国并无一致定义,多半指具备感应、辨识、判断能作出半自动或全自动,具有生物功能的空间三维的坐标机器,并非一定以“人”的型态。机器人的智能包括记忆、运算、比较、辨识、判断、决策、学习和逻辑推理等能力、行动是指力、速度、连续运行能力、可靠度、联用性、寿命等。
中国大陆薪资调涨引发议题
中国大陆“十二五”规划城乡居民收入增长要达到7%以上,同时,中国大陆人力资源和社会保障部提出“十二五”期间要努力实现最低工资标准年均成长13%以上,职工工资成长15%。二零一一年一月至三月中国大陆有十三个省份调整最低工资标准平均增幅20.6%。目前中国大陆全国月平均最低工资标准最高的是深圳市1,320元人民币;每小时平均最低工资标准最高的是北京市十三元。中国大陆平均工资在2005年时为每年17,853元人民币,2009年时已经增加到31,622元人民币,年均增长15.4%,若扣除物价上涨因素,实际涨幅为12.4%。
中国大陆经济从过去出口转为内需,用提高工资为刺激消费成长为最直接办法,调整最低工资标准省份中以华东地区居多。从最低工资金额来看,华东地区浙江成为目前中国大陆全国月最低工资标准最高的省份,但,涨幅重庆排名第一,其涨幅27.9%。
中国台湾业者为解决中国大陆薪资高涨产生成本压力,另一方面急单缺工造成无法接单的情况,进而考虑采用工业机器人以维持稳定的生产作业。
中国大陆工资平均上涨15%到25%,如果大陆每年调薪20%,在2015年工资调涨将达100%,未来5年劳动成本增加更明显,届时薪资将与台湾的薪资差距不大。台湾中型业者在二级城市发展,则倾向与当地经济开发区、学校建教合作确保人力供给无虞;以长远角度来看,迁厂或扩厂过程中,有经验的劳工无法大量转移,反而是单体式的工业用机器人是很容易跟着迁厂、二手机器人贩售求现,加上可使用期限为15年,属于耐久性工业产品,因此厂商也在积极思考人力和机器人的供给取得生产成本和品质之平衡。
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